Talleres

Nuestros cursos son modulares, por lo que pueden tomarse de forma individual o integral abarcando los módulos de su interés. Cada uno tiene una duración de 4 horas y combina los elementos más relevantes tanto teóricos como prácticos del tema en cuestión, así como ejemplos particulares y relevantes a la realidad de las organizaciones con las que se trabaja.

Los expertos talleres se imparten en las instalaciones de su elección.

Nuestros talleres están basados en los principios científicos de la psicología positiva

Los estudios de Gallup han respaldado los programas de intervención de psicología positiva en organizaciones debido a que han encontrado que:

  • La gente optimista es más creativa
  • Está más abierta a aprender
  • Tiene más y mejores relaciones interpersonales
  • Está más satisfecha con su vida y su trabajo
  • Tiene mejor salud
  • Vive más años

Se ofrecen programas específicamente diseñados para las necesidades de la empresa.

“En mi experiencia, el mejor y más creativo trabajo nunca se realiza cuando uno es infeliz”

Albert Einstein

Módulos:

Positivity

Elevar el número de emociones positivas en una organización tiene repercusiones importantes en el ámbito emocional personal, en la calidad de relaciones interpersonales, en los niveles de creatividad, de resiliencia y de bienestar general de las personas.

A través de este curso aprenderás cuales son las bases teóricas que respaldan esta visión, cómo promover las emociones positivas dentro de las organizaciones, así como técnicas específicas de aplicación en el ámbito laboral y organizacional.

Engagement

Un elevado nivel de involucramiento tiene implicaciones directas en los niveles de productividad, de creatividad, de atención y de sentido que se tiene en el trabajo. A través de este curso aprenderás acerca de las características que tienen los empleados involucrados, el balance óptimo entre los niveles de reto y las habilidades de los colaboradores, el manejo adecuado de energía, así como la interpretación personal del significado del trabajo.

Aprenderás las herramientas principales para elevar el nivel de involucramiento dentro de las organizaciones.

Relationships

Según Gallup,  tener un amigo significativo en el trabajo y una buena relación con el jefe inmediato fomenta mayor compromiso, aumenta la satisfacción laboral y disminuye la rotación.

En este curso aprenderás a fortalecer las relaciones en los equipos de trabajo, aprenderás técnicas específicas para promover la comunicación abierta y la colaboración orientada a resultados.

Meaning

A través de este curso examinaremos la relación entre la productividad, el ingreso económico, la pasión y el significado en la vida laboral. Exploraremos herramientas que ayudan a incrementar el sentido y propósito que cada individuo y la organización como unidad, atribuyen a su trabajo.

Aprenderemos acerca de la pirámide de necesidades de las empresas que involucran los logros, la creatividad, el estatus social entre otros y los cuales son válidos para colaboradores, clientes e inversionistas.

Accomplishment

Exploraremos la importancia del manejo de la energía para lograr un alto rendimiento, así como varios modelos de consecución de metas especialmente diseñados para el trabajo con distintos objetivos.

Analizaremos modelos relevantes para lograr objetivos concretos y en periodos limitados de tiempo, así como modelos que pretenden ampliar la visión e incluir el campo visionario de los ideales, metas y objetivos a largo plazo. Analizaremos las estructuras mentales que fomentan el estancamiento o el crecimiento.

Mindfulness

Analizaremos a detalle las consecuencias biológicas de la conciencia dispersa y de la conciencia plena. Haremos varios ejercicios prácticos para experimentar los estados de conciencia plena y desarrollaremos prácticas individuales y grupales que pueden instituirse tanto en la vida personal como dentro de la organización, de una forma fácil y a la vez muy efectiva. Una nueva visión acerca del mundo que nos rodea es el inicio de una nueva realidad.  Para aprender la práctica del mindfulness tenemos un taller de cuatro sesiones que permite la aplicar las herramientas de estas técnicas entre sesión y sesión.

Florecimiento Humano y Organizacional

Enfoque en Fortalezas.

Analizaremos la diferencia que genera un enfoque centrado en debilidades de uno enfocado en fortalezas. Utilizaremos el modelo de Indagación Apreciativa para analizar las fortalezas presentes en la organización y en los equipos de trabajo como punto de partida hacia un conocimiento más profundo de los integrantes de nuestros equipos y de la organización en general.

Plan estratégico para implantar un programa de felicidad en mi empresa

Este taller ofrece un  espacio de introducción al proceso de implantación del programa de felicidad seguido por un espacio de análisis para entender y elegir una estrategia inicial relevante a las necesidades de tu organización.  Contamos también con asesoría individualizada para acompañarte en tu proceso de implementación del programa de felicidad y bienestar en tu organización.

Los temas a tratar en son:

  • Ventaja competitiva de un programa de felicidad
  • Pasos estratégicos y tácticos
  • Definición de objetivos, roles y procesos
  • Evaluación de Resultados y retro alimentación
Bienestar social y liderazgo positivo

La Psicología Positiva nos ofrece una gama de herramientas importantes para fomentar el liderazgo positivo de forma personal así como dentro de equipos de trabajo, organizaciones e instituciones sociales.  Cada individuo es pieza clave del entretejido social que nos hunde o nos libera.  A través de los cursos y talleres de Bienestar Social y Liderazgo Positivo abordaremos la importancia de asumir:

  • El Liderazgo Personal
  • El Liderazgo Grupal
  • La responsabilidad personal en la construcción de la realidad social

Tocaremos cuatro temas de vital importancia:

Autenticidad – Congruencia – Poder Personal – Perspectiva

La responsabilidad y el liderazgo cohabitan un territorio confuso.  Es una combinación de liderazgo personal y grupal.  Ambos pueden acercarnos a la imagen ideal que tenemos del mundo y de nosotros mismos y para ello es indispensable hablar acerca de:

  1. El rol de los valores morales en la  construcción de un mundo ideal
  2.  La importancia de la perspectiva
  3.  La importancia de tomar acción
  4. El poder del cambio
  5. Las creencias y condiciones que propician mayor bienestar
  6. Los fundamentos sociales de la felicidad y el bienestar
  7. La importancia del liderazgo en la formación de creencias colectivas

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